A sokszínűség jót tesz a személyzetnek és a vállalkozásoknak. A személyzet szeretettel és megbecsültnek érzi magát, a vállalatok pedig befogadóbbá válnak, és szélesebb tehetségcsoportba kapcsolódhatnak be, és fellendíthetik az innovációt.

<4>A szervezet sokszínűsége jól működik? Itt a lehetőség, hogy megtudja. Aktívan barátságos környezetet teremt minden alkalmazottja számára, és tiszteletben tartja a különbségeiket? Elősegíti-e a munkahelyi sokszínűséget a toborzás és a szakmai előmenetel terén? Rugalmas munkarendet alakított ki annak érdekében, hogy megfeleljen az alkalmazottak sokszínűségére jellemző szükségleteknek, és lehetővé tegye számukra, hogy teljes mértékben és a legjobb tudásuk szerint járuljanak hozzá?

<4TAG-U00003><4TAG-U00003. Eszköz, amellyel megtudhatja, hol tart jelenleg a szervezete, ha Ön a sokszínűség bajnoka, úttörője, felfedezője vagy kezdő, és elkezdheti feltárni, hogyan érhet el további előrelépést ezen az úton. Az eszköz használata előtt ellenőrizze a meglévő sokszínűségi vagy kapcsolódó munkahelyi szabályzatokat, hogy pontos képet adhasson a már megtett lépésekről.

Az eszköz az állami és a magánszektorbeli munkáltatók, valamint a kis és nagy szervezetek számára készült. Az eszköz eredményei csak tájékoztató jellegűek, és minden információ bizalmas. Az értékelés 20-30 percet vesz igénybe, és e-mailt fog kapni az eredményekről.

Ha több tanácsot szeretne kapni a sokféleséghez hasonló szervezetekhez, vagy csatlakozni szeretne EU-szerte, majd lépjen kapcsolatba a nemzeti európai sokszínűségi chartával.